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2018年江西师范大学自考网​人力资源管理专业的就业前景

来源:江西师范大学自考网 作者:江西师范大学自考网 浏览量: 2018-10-10

  2018年江西师范大学自考网:人力资源管理人才,普遍被称呼为HR,这是个门槛很低的职业,进入者往往五花八门,尤其是早些年,大多是是从“情商”进来的。近些年从“专业”进来的多了许多。故此,人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一,该行业每年需求的人才缺口达40-50万,缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准。在强调以人为本的主题下,人力资源管理工作就显得非常重要。


  工作单位:公司、学校、政府机关等等,但大多数都在公司,都是白领!


  可以企业的专职HR,有经验的可以做咨询公司的HR顾问,也可以考公务员或去事业单位。该专业实践性很强,不是理论知识学的好就可以做好这工作的,很讲究科学性与艺术性。有三点:



  专业:专业的知识,专业的技能,专业的形象,专业的谈吐。HR常说的那些工具要熟悉,懂得运用,那些理论要知道;六大模块,招聘、培训必须具备有效的实践经验,绩效或薪酬其中之一必须具备实操能力,其他不一定有很强的实践能力,但至少要有一定的理解。(阶段一的要求大体如此,如果具备了“情商”,应该就能进入阶段二了)


  情商:人情世故,对上、对下、对同事的关系处理;如何处理跨部门的工作,如何与人吵架,如何让人心甘情愿的帮你执行项目等等;最终的最终就是逐步成为人精,逐步了解人性、投入社会与狼共舞的过程;


  视野:了解业务流程,把握需求,更精准的政策;熟悉价值链,行业动态,协助战略的制定、事实实现;了解各个部门的大体业务,知道找什么事干。


  所以说,人力资源管理专业的确很锻炼人的智商与情商,同时有着不错的未来前景。



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